Un psychologue du travail (h/f)

Ville Mulhouse (Haut-Rhin)
Type de contrat CDD temps complet
Employeur GHRMSA GHRMSA

L’Unité de Ressources et de Soutien aux Professionnels est un espace d’accueil physique et/ou téléphonique dédié au personnel en activité au GHRMSA. Elle est rattachée à la DRH et constitue un des piliers de la politique de Qualité de Vie au Travail de l’établissement. Elle s’inscrit également dans le cadre de la prévention des risques professionnels. Les prestations qui y sont proposées sont gratuites (ostéopathie, entretiens psychologiques, réflexologie plantaire, kinésithérapie …). Le psychologue du travail de l’Unité Ressources participe au développement de l’Unité et agit en complémentarité avec les autres secteurs de la D.R.H. (service Politiques sociales et organisation du travail, service de santé au travail…) pour mettre en œuvre une politique QVT cohérente et pertinente en réponse aux enjeux institutionnels.

Missions

Activités principales

Le psychologue du travail est amené à réaliser des entretiens individuels et collectifs. Ces entretiens peuvent relever d’un suivi ou répondre à une demande inopinée, voire urgente.
Le psychologue du travail articule également les prises en charge avales au regard des besoins auprès de certains services spécialisés (CESAME, addictologie, nutrition…) et les analyse en concertation de manière pluridisciplinaire (ostéopathes, assistante sociale, médecine du travail, ergonome…) dans le cadre d’une prise en charge globale et du secret professionnel partagé.

Le psychologue doit assurer un reporting qualitatif et quantitatif régulier à sa hiérarchie afin de  pouvoir affiner le niveau de réponse apportée par l’URSP et adapter les interventions au contexte du terrain. Il fera état de données statistiques sur son activité (nombre de personnes suivies, typologie de professionnels, typologie de problématique de prise en charge, …) chaque mois.

Il est attendu que le psychologue du travail réalise des visites de service en binôme avec les membres de l’équipe mobile (« maraudes ») selon une organisation qui se fera au regard des besoins définis par le responsable de l’Unité, à savoir principalement en fin d’après-midi et soirée.

D’autres projets lui seront confiés dans le cadre du développement de l’Unité, et notamment sur des thématiques spécifiques  tels que  le développement de la politique handicap, la gestion des agressions, le maintien dans l’emploi, la conception de nouveaux outils….
Le psychologue du travail devra être force de proposition sur des projets novateurs alliant les problématiques psychiques et somatiques, il devra faire preuve d’agilité pour s’adapter aux besoins des agents et de l’Institution, et travaillera de façon transversale avec l’ensemble des intervenants de l’Unité Ressources.

Profil recherché

Vous êtes issu(e) d’un Bac + 5 en psychologie et justifiez d’une première expérience dans le métier.
Vous avez une connaissance du domaine hospitalier / médico-social

Vous êtes doté(e) d’une très bonne aisance relationnelle et d’un bon esprit d’équipe,
Vous êtes rigoureux(se), réactif(ve), doté(e) d’un esprit d’initiative et du sens des responsabilités.


Rémunération Selon experience

Merci d’adresser votre lettre de candidature manuscrite + CV à Merci de déposer votre candidature sur notre site www.ghrmsa.fr / rubrique Professionnels / Nous rejoindre / Offres d'emploi

Partager cette offre Offre postée le 30/08/2021

L’Ecole Supérieure de Praxis Sociale développe des formations pour les métiers de l’encadrement et de la coordination (Coordinateur, CAFERUIS, DEIS), les métiers de l’accompagnement social et éducatif (Surveillant de nuit, maitresse de maison, AES, ASFA, ASS, EJE, ES) des fonctions (tuteur référent, maitre d’apprentissage, assistant de soins en gérontologie). En parallèle, nous proposons différentes modalités d’accompagnement conduisant à la qualification (VAE, Dispositif jeunes, Dispositif IEJ, formation préparatoire aux épreuves d’admission des métiers de niveau 6 ASS, ES, EJE).
La plateforme Praxis Jobs facilite la mise en relation entre employeurs et professionnels à la recherche d’un emploi ou d’une opportunité d’évolution professionnelle, elle nous permet de soutenir l’ensemble des acteurs du champ de l’action sociale et médico-sociale.