Ville Hirsingue (Haut-Rhin)
Type de contrat CDI temps complet
Employeur AFapei SUD ALSACE 
Sous l’autorité de la Directrice adjointe du Pôle Résidentiel du site de Hirsingue et conformément aux valeurs associatives et aux dispositions du projet d’établissement vos missions principales sont :
- intervenir sur les différents services d’hébergement
- assurer une mission de coordinateur du site
- garantir la bonne communication entre les équipes du site
Missions
- Vous êtes garant de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation de l’ensemble des Projets d’Accompagnement Individuels (PAI) des personnes accueillies
- Vous êtes en capacité de palier à l’absence d’un référent éducatif en lien avec le PAI.
- Vous soutenez les ME et AES dans la rédaction des PAI, notamment dans la détermination des objectifs et des indicateurs d’atteintes.
- Vous faites régulièrement du reporting à votre hiérarchie; vous êtes force de proposition en matière de besoins pour les services (matériel, humain, etc.).
- Vous assurez la coordination avec les partenaires extérieurs gravitant autour des bénéficiaires, des services du site.
- Vous rédigez, mettez en œuvre et évaluez des projets d’actions éducatives individuelles ou collectives répondant aux besoins repérés.
- Vous organisez et participez aux différents événements au sein de l’établissement et à l’extérieur.
- Vous proposez et participez à des formations ainsi qu’à des réunions partenariales et médicales.
- Vous accompagnez les stagiaires et les apprentis.
- Vous animez les réunions d’équipe en absence de votre hiérarchie
- Vous êtes facilitateur de fonctionnement des services du site de Hirsingue
- Vous développez le travail transversal.
- Permis B exigé.
Vos missions peuvent évoluer selon votre profil, vos inspirations et les besoins du terrain/des services.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 ; Master 2 en management de projet ou d’un MOSS ou d’un Bac+3 ( Licence management du projet ou DEES) et bénéficiez d’une première expérience réussie dans le champs du handicap.
Compétences requises
Savoirs
- Connaissance des documents ressources de gestion et d’organisation de la structure
- Connaissance des dispositions législatives et réglementaires
- Connaissance et maîtrise de l’outil informatique
- Avoir des notions théoriques autour de la relation éducative, du travail en partenariat, du handicap
Savoir-faire
- Maîtrise des techniques de conduite d’entretien et d’animation de réunion
- Maîtrise de la dynamique de projet (conception, conduite, mise en œuvre, évaluation)
- Être en capacité de rédiger des objectifs généraux, opérationnels, déclinés en actions, dans le cadre d’un projet individuel ou collectif
- Être en capacité de rédiger des indicateurs d’atteinte des objectifs
- Faire émerger et entretenir une dynamique du groupe et réguler les relations entre les acteurs
- Assurer la continuité de l’accompagnement des usagers en transmettant les informations
- Repérer et prévenir les situations à risques
- Utiliser ou s’assurer de l’utilisation des aides techniques adaptées aux âges et différentes situations de dépendance
- Être en capacité de développer un mode de communication adapté
- Inscrire son action dans le respect des droits des personnes accueillies et des familles
- S’impliquer dans le travail d’équipe et favoriser l’émergence d’une production collective
- Savoir aider la personne à exprimer et formaliser ses besoins et ses attentes
- Rédiger différents écrits
- Accueillir et accompagner des nouveaux professionnels
- Animer des réunions et des groupes de parole de résidents
Savoir-être
- Posture bienveillante, aidante et pédagogique envers les collègues
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
- Capacité à créer une relation éducative
- Faire preuve d’adaptabilité
- Gestion du stress
- Respecter la confidentialité et la discrétion professionnelle
- Capacité d’analyse, d’initiative
- Faire preuve d’empathie, de patience, de non-jugement et de respect
- Être réactif
- Sens de l’organisation
- Capacité de remise en question de sa pratique professionnelle
- Faire preuve d’assertivité
- Être autonome
- Capacité d’observation et d’écoute
Savoir-devenir
- Capacité d’anticipation et d’alerte
- Identifier les besoins en formation à l’échelle des services
- Être force de proposition quant à l’évolution du poste
Rémunération
Contrat à durée indéterminé à temps complet
Convention Collective du Travail mars 1966
Poste à pourvoir de suite
Possibilité d’évolution interne
Horaires de journée
Merci d’adresser votre lettre de candidature manuscrite + CV à
AFapei Sud Alsace
41, rue du Général de Gaulle
68560 HIRSINGUE
da.hirsingue@afapeisudalsace.org