Missions
ASSISTANT(E) SOCIAL(E) – Pôle de Psychiatrie Adulte
DESCRIPTION DU POSTE
Pôle de psychiatrie
Le pôle de psychiatrie accompagne des patients au sein des unités d’hospitalisations (soins libres et soins contraints), des unités extra-hospitalières (par exemple : hôpitaux de jour, CATTP, VAD, CSAPA).
Missions
Intervenir auprès des patients présentant des troubles psychiatriques pour améliorer leurs conditions de vie et prévenir leurs difficultés sociales et médico-sociales, économiques, culturelles.
Activités principales
Au sein de l’hôpital, l’assistant socio-éducatif est au service des personnes présentant des troubles psychiatriques et de leurs proches. Il participe à la prévention, à l’évaluation et au traitement des répercussions sociales, familiales, économiques, administratives, professionnelles ou scolaires et psychologiques ; de la maladie, du handicap ou de la dépendance.
Il intervient au sein d’une équipe pluri-disciplinaire dans le cadre d’un projet élaboré avec le patient ou dans l’intérêt de celui-ci, en veillant à préserver son autonomie et faciliter son insertion sociale.
L’assistant socio-éducatif travaille en liaison et en réseau avec de nombreuses institutions, services, associations, travailleurs sociaux et professionnels de santé et entretient des liens privilégiés avec les mandataires judiciaires à la protection des majeurs dans les domaines suivants :
ACCES AUX SOINS :
- Aide à la recherche d’une couverture sociale,
- Aide à la mise à jour des droits des patients le cas échéant,
- Aide à la poursuite des soins à la sortie.
ACCES AUX DROITS :
- Aide à la constitution ou à la régularisation de dossiers administratifs (assurance maladie, handicap, reclassement professionnel, aide sociale, chômage, prestations familiales, titre de séjour, aides juridiques, décès, etc.
AIDE A LA VIE QUOTIDIENNE :
- Accompagnement du projet de réinsertion sociale,
- Aménagement du logement ou soutien lié aux démarches de déménagement,
- Difficultés matérielles et/ou financières,
- Aménagement du travail,
- Scolarité, études, formation, stage,
- Difficultés familiales,
ORGANISATION DES SORTIES :
- Information, orientation, coordination, accompagnement en vue du retour à domicile,
- Organisation des aides et soutien (aide-ménagère, auxiliaire de vie, portage de repas, TISF, etc).
- Aide à la décision et aux démarches à l’entrée en institution (établissements spécialisés, autre service de soin etc.) ou en structure d’hébergement (foyers, CHRS, etc.).
PROTECTION DE L’ENFANCE :
- Rédaction d’information préoccupante et/ou de signalement au Parquet,
- Soutien à la parentalité,
- Relais et liens avec les partenaires spécialisés,
PROTECTION DES MAJEURS VULNERABLES :
- Signalement au Procureur de la République,
- Accompagnement et aide à la constitution des requêtes de mise sous protection judiciaire,
- Convocation aux audiences auprès du Juge des Tutelles,
Relations hiérarchiques
-
- Directeur d’établissement,
- Médecin chef de pôle,
- Médecins chefs de secteurs
Relations fonctionnelles
- Equipes pluridisciplinaires internes et externes (équipes soignante, médecins, travailleurs sociaux, services administratifs des différentes fonctions publiques, justice, éducation nationale, organismes de secours et de prévoyance, etc.).
- Intervenants du maintien à domicile (infirmiers libéraux, SSIAD, aide-ménagères, services sociaux, CLIC, entourage socio-familial, etc.) afin d’optimiser les conditions du retour à domicile.
- Service social hospitalier du GHRMSA (cf contractualisation avec le service social du 10 mars 2008) .
- Cadre de santé référent pour la gestion des VHM.
Conditions de travail
Temps de travail : Temps plein
Horaires : semaine, 35h par semaine
Spécificités du poste
Visites à domicile possibles et mobilité sur l’extrahospitalier.
Titulaire du Permis B.
Profil recherché
PROFIL DU POSTE
Qualifications requises : Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social
Savoir :
- Connaissances professionnelles actualisées de la législation sociale en vigueur et de son application
- Connaissances spécifiques des différents publics accueillis en milieu hospitalier, du réseau partenarial et des dispositions législatives y incombant.
Savoir-faire :
CAPACITES RELATIONNELLES :
- Savoir faire preuve d’écoute,
- Savoir communiquer et animer,
- Maîtriser les techniques d’entretien,
- Travailler en équipe et en réseau,
- Capacité d’analyse et de synthèse.
AUTONOMIE / INITIATIVE :
- Repérer et identifier les populations à aider, leurs demandes et leurs besoins,
- Avoir le sens des priorités, des responsabilités et être en capacité de prendre des décisions,
- Etre capable de travailler de façon autonome et de prendre des initiatives,
- Aider les personnes qui connaissent des difficultés en tenant compte de leurs potentialités, de leurs limites et des contraintes de l’institution,
- Développer des partenariats et s’impliquer dans le réseau.
TRACABILITE DES INTERVENTIONS
- Mise à jour écrite dans le dossier du patient
Savoir être :
CAPACITES D’ORGANISATION :
- Organiser et faciliter l’accès au service social,
- Organiser son travail et les tâches y incombant,
- Rechercher, organiser, mettre à jour, adapter et diffuser les informations.
CAPACITES D’ADAPTATION :
- Avoir un esprit d’équipe et de coopération,
- Accepter et proposer des critiques constructives,
- Faire preuve de discrétion professionnelle, de respect du secret professionnel, des principes de déontologie et d’éthique.
Rémunération
Selon la grille indiciaire hospitalière : agent socio-éducatif
Prime de 6600 € pour les sortants de formation Assistant de Service Social avec en contrepartie un engagement de 2 ans.
Merci d’adresser votre lettre de candidature manuscrite + CV à Les candidatures sont à envoyer par mail à l'adresse suivante : drh-recrutement@ghrmsa.fr