Ville Saint-Amarin (Haut-Rhin)
Type de contrat CDD temps complet
Employeur Communauté de Communes de la Vallée de Saint-Amarin 
La Communauté de Communes de la Vallée de Saint-Amarin recrute un(e) Directeur(trice) du Multi-Accueil !
Finalité de l'emploi :
Assurer la direction, la gestion et la coordination du multi-accueil Les Petites Bout’Thur dans le respect du projet éducatif et des valeurs de la collectivité.
La structure dispose d’une capacité de 20 places, modulée selon les jours et les horaires d’ouverture, afin de répondre de manière souple et adaptée aux besoins des familles du territoire. Le multi-accueil fonctionne en accueil multi-âge, au sein d’une section unique dont l’aménagement permet le décloisonnement des espaces et la mixité des âges, favorisant la socialisation, l’autonomie et le développement harmonieux des enfants.
Le (ou la) directeur(trice) garantit un accueil de qualité, sécurisé et bienveillant pour chaque enfant et sa famille, et veille au bon fonctionnement de la structure sur les plans éducatif, pédagogique, humain, administratif, financier et partenarial.
Missions
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Piloter et gérer la structure,
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Accueillir et accompagner le jeune enfant et sa famille, animer et mettre en œuvre les activités éducatives,
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Définir et mettre en œuvre le projet d’établissement basé sur l’accueil multi-âge et les protocoles d’hygiène, de sécurité et de santé,
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Gérer la relation avec les familles et accompagner la parentalité,
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Assurer le management et le pilotage des équipes,
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Développer et animer les partenariats,
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Toutes autres missions secondaires demandées par l’Autorité Territoriale.
Profil recherché
- Sens des responsabilités, de l’organisation et du service public,
- Posture de leadership bienveillant, alliant autorité, écoute et disponibilité,
- Capacité à faire preuve de recul, d’analyse et de discernement dans la prise de décision,
- Capacité à prendre des initiatives, à faire preuve d’autonomie et d’organisation en sachant hiérarchiser les priorités et structurer sont travail de manière efficace,
- Sens de la confidentialité et de la discrétion professionnelle,
- Adaptabilité face aux imprévus et aux évolutions des besoins du service,
- Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants (EJE) obligatoire.
Compétences requises
SAVOIRS : CONNAISSANCES TECHNIQUES ET FORMATION :
- Connaissance approfondie du développement global de l’enfant et de ses besoins fondamentaux (rythmes, socialisation, sécurité affective),
- Maîtrise du cadre réglementaire et juridique lié à l’accueil du jeune enfant, à la santé, à l’hygiène et à la sécurité,
- Connaissance des principes pédagogiques et éducatifs propres à la petite enfance,
- Connaissance spécifique de l’accueil multi-âge, de ses enjeux pédagogiques, organisationnels et relationnels (rythmes différenciés, interactions inter âges, aménagements d’espaces, sécurité et accompagnement individualisé),
- Connaissance des dynamiques de groupe et de socialisation inter-âges favorisant la coopération et l’autonomie,
- Connaissance des politiques publiques Enfance-Famille et des dispositifs territoriaux (CAF, PMI, RPE, LAEP, CTG, écoles…),
- Connaissance des procédures internes et réglementations (RGPD, marchés publics, sécurité du bâti, protocoles sanitaires)
SAVOIR-FAIRE : TECHNIQUE ET MÉTHODOLOGIQUE :
- Capacité à piloter et organiser le fonctionnement d’une structure dans ses dimensions éducative, administrative et financière,
- Aptitude à encadrer, animer et fédérer une équipe pluridisciplinaire autour d’un projet commun,
- Compétence à concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet d’établissement et des projets pédagogiques associés,
- Aptitude à analyser et évaluer les besoins des enfants et des familles, pour ajuster les réponses éducatives et organisationnelles,
- Capacité à adapter les pratiques pédagogiques aux spécificités de l’accueil multi-âge : gestion simultanée de groupes hétérogènes, différenciation des temps d’activités, respect des rythmes et besoins individuels,
- Compétence à concevoir des aménagements d’espaces évolutifs et sécurisés, favorisant la motricité, l’autonomie et les interactions entre enfants d’âges différents,
- Capacité à mobiliser les partenaires institutionnels et associatifs, et à inscrire la structure dans un réseau territorial,
- Aptitude à développer des actions de soutien à la parentalité en cohérence avec les besoins identifiés
Merci d’adresser votre lettre de candidature manuscrite + CV à ressourceshumaines@ccvsa.fr
Date limite de dépôt de candidature 28 février 2026